Acerca de Nosotros
Geoinstruments International
Es una empresa que cuenta con un staff de profesionales altamente capacitados y reconocida experiencia nacional e internacional que brinda consultoría en las áreas de geotécnica, geofísica, acústica, vibraciones y voladuras.
- Empresa Peruana con mas de 30 años en el mercado.
- Líder de opinión en el sector Minera – Constructor.
- Especialista “Prevención en Gestión de Vulnerabilidad de Riesgos”.
- Venta de Equipos y Servicios especializados en los campos de:
Geofísica, Geotecnia, Acústica, Vibraciones, Control De Voladuras, Ensayos De Laboratorio Para Mecánica De Suelos, Rocas Y Ensayos De Materiales.
Visión
Ser la empresa líder en Latinoamérica en Ingeniería y ventas de equipos en Geofísica, Geotecnia-Geología, Acústica, Vibraciones y Voladuras.
Misión
Brindar soluciones eficientes, efectivos y eficaces en los campos de Geotecnia, Geofísica, Acústica y Vibraciones en los sectores de minería, construcción y energía con responsabilidad social y ecoeficiencia en el ámbito público y privado.
Valores
- Respeto
- Honestidad y Honradez
- Veracidad y Credibilidad
- Confiabilidad
- Responsabilidad
- Competitividad
- Puntualidad
- Solidaridad
- Cultura de Paz
Modelo de Gestión por Competencia:
Modelo de managment que permite a las organizaciones alinear a las personas que la integran con sus objetivos estratégicos.
Competencia; hace referencia a las características de personalidad, habilidades y conocimiento de las personas reflejadas en comportamientos y conductas medibles.
Es un trabajo profesional especializado que consiste en el análisis de la organización, del trabajo y las personas para diseñar perfiles de éxito para puestos críticos compatibles con los fines únicos de la organización. Su creación exige tener un objetivo claro y explicar cómo el ciclo evolutivo del talento está alineado con la estrategia organizacional y con los resultados del negocio.
Que nos Permite? :
Aumentar la cantidad de colaboradores de alto rendimiento y la creación de valor a los clientes.
Apalancar la ejecución de la estrategia de negocios y el logro de los resultados organizacionales deseados.
Facilitar a los gerentes y supervisores la habilidad de capacitar y dar coaching.
Proveer dirección al cambio organizacional enfocando a la gente y promoviendo cambios positivos en su forma de trabajar.
Enfocar a los contribuidores individuales en las conductas que conducen a lograr los objetivos en sus roles/cargos.
Preparar a la gente para la transición en el desempeño de roles.